[輸入外勞] 港難吸引專才

【晴報專訊】人口老化及勞動力下降對香港經濟發展帶來衝擊,政府就增加人力資源提出多項建議,本報將連續四天探討各方針可行性。如輸入專才及外勞是否一個出路?當中需有甚麼政策及配套,才可平衡本港打工仔的飯碗?

作為國際都市,邀請人才來港有幾難?香港科技大學經濟學系主任雷鼎鳴坦言,三年前成功邀一名劍橋大學經濟系學者來港任教,但其四名子女的教育問題讓人很「頭痕」,「好難才搵齊四個學位,他們住在科大,最遠要到港島上學;國際學校又不斷加學費,四個子女讀書,一年花近百萬元,佔他大半薪水。」年半後,學者的妻子帶着子女回英國居住,合約期將屆滿,預計他續約機會不大。

雷鼎鳴指邀優秀學者來港,除要與其他院校競爭,還需考慮其配偶工作、子女求學等;本港國際學校學位不足、學費貴是一大問題,「惟有盡可能搵已離婚、未婚或子女已讀大學的學者」。過去曾有美國史丹福大學學者考慮來港做研究,但本港空氣污染嚴重,加上學者患哮喘病,最終放棄。

不應只着重 保本地就業

現時不少內地專才在港工作,但甚少願意落地生根。香港內地畢業生聯合會主席耿春亞指,留港長期發展的或不足一成:「首先是覺得工作不滿意、壓力大,另香港的產業不夠多元化,理工科學生覺得就業機會不夠。」他認為保護本地就業同時應改變思維,引入人才「把餅做大」,創造更多就業機會。不少內地生因語言、文化融合等因素離港,他建議政府提供資助語言課程,助他們融入香港社會。

理大公共政策研究所首席研究員盧永鴻認為,可參考其他國家實行計分制,基於經濟周期及經濟模式轉變,為人手需求大的行業針對性引入人才,否則廣泛輸入專才會影響本地人才就業及向上流動。他又提醒,輸入人才時的社會成本不容忽視,如大學或要預留更多學位,令學位競爭更激烈。

專業資格爭拗多 窒礙回流

人口政策的諮詢文件提出研究鼓勵港人回流,香港專業人士協會主席陳建強說,不少海外專業資格在香港不獲承認,因此應目標定位於剛畢業、未進一步考取專業資格的專才,吸引他們回港受訓、再考專業資格;加上這批年輕人多數未成家,回流機會較高。

他續說,現時香港形象負面,社會爭拗多、樓價貴,窒礙海外港人回流。建議港府加派人手聯絡海外港人,讓他們了解香港的情況,包括就業前景等,並提供更多稅務優惠、子女入學等配套,提供誘因吸引他們回流。

張建宗:先開發潛在勞動人口

就輸入低技術勞工方面,勞資雙方各有見解。勞工及福利局局長張建宗昨強調,會先開發潛在勞動人口,才考慮輸入外勞,確保不影響本地工人就業機會及工資等,又指外勞不可取代本港勞動力。

截至去年底,全港有2,415名輸入工人,佔總勞動人口的0.1%,大部分從事安老院社護理員及農務工人。香港安老服務協會主席陳志育指,目前時薪高達50元仍難請人,認為輸入外勞門檻太高,例如要先在報章登招聘廣告三個月,仍請不到人才可申請,並要經過連串巡查、審批等,需時九個月至一年才能安排外勞來港填補空缺。

但勞顧會勞方代表吳秋北昨指,香港勞動力可自給自足,他以飲食等行業為例,指過去數年只因加薪少而難請人。職工盟總幹事蒙兆達亦指,諮詢文件既已提出釋放婦女及退休人士等勞動力,基層婦女最可能從事低技術職位,若放寬輸入外勞,除了助長資方抑壓加薪,亦令基層婦女難覓工作。

記者:畢嘉敏

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