【晴報專訊】薪金素來是同事間「不能說的秘密」，有網民形容對年輕同事經常自爆人工，感到費解。人力顧問表示，80後及90後保護私隱的意識薄弱，跟同事談論人工及加薪，不但成為僱主管理的危機，更可能損害工作和諧氣氛。
日前有網民透露，遇過不少年輕同事經常拋磚引玉，自爆人工數字，目的是向其他同事「套料」，該網民直言：「傻的嗎？我屋企人都唔知我搵幾多」。有網民回應指，這類人多為職場新丁；亦有人直言，人工從來是秘而不宣，否則會互相比較，甚至有同事因此被氣走。
習慣互聯網上無秘密
八十後任文職的Eva（化名）說，曾有前同事不避諱在WhatsApp討論人工、花紅及加薪，目的是交換情報，「監察」加薪是否公平。「當時我剛畢業，在公司只係junior，人工最低，對其他人無威脅，講出來都無所謂。」但她指曾有同事被問及花紅金額，回答時模稜兩可，其他人就猜測她的花紅可能較多。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，六十後、七十後打工仔普遍覺得薪金屬高度秘密，惟部分八十後、九十後對保密意識薄弱，會跟同事交流人工或加薪。「他們習慣了互聯網無秘密的生活模式，因此無戒心。」
不滿新人高薪而「劈炮」
她說，曾有入行五年任系統分析員的IT男，因同事間自爆人工，知悉比他低一級的新人，薪金跟他只差三千元，於是與上司理論不果，最後更「劈炮唔撈」。她指討論人工，一來易引起妒忌，二來會令工作氣氛轉差，部分人更會「放軟手腳」，表現急轉直下，為公司帶來危機。
Core Search董事總經理張慧敏亦指，曾有投資公司因經濟轉差，宣布不加薪，惟僱主想留住一位有潛質新人，暗地向他加薪，並叮囑勿外洩，豈料該新丁卻向同事炫耀。「老闆覺得他醒目才用錢留住他，點知轉頭他就告訴他人！」結果引起其他員工不滿，僱主要花不少工夫平息事件。
她直言年輕人常談論和比較人工，其實是庸人自擾。曾有九十後女生獲某銀行以月薪一萬五千元聘用，後得知另一間銀行以一萬六千元請了她的同學，未上班已想跟HR理論。「比較有甚麼意義？就算同公司同職位，起薪也會因學歷及經驗而有差異。」
老闆主動加薪 達雙贏局面
僱主面對這批愛八卦的年輕員工，在薪酬管理也要留神。周綺萍表示，僱主跟員工檢討薪資時，可着墨多些教導他們薪酬、加薪不應跟同事討論。僱主亦要設立公平、公正評檢薪酬機制，並有客觀理據支持。「就算有人要挑戰，都可以解釋，令他們服氣。」
她又建議，僱主要緊貼市場薪金動向，自動調整部分薪資落後大環境的員工，有助留住人才。「不要以為員工不知市場價及外面加幅，如果老闆主動調整人工，同事才會有loyalty（忠誠），人手才會穩定。」
記者：翟秀娟
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